思维训练培训

　　思维训练培训是20世纪中期诞生的一种头脑智能开发和训练技术。其核心理念是相信“人脑可以像肌肉一样通过后天的训练强化”。经过长期的探索实践，人们不仅掌握了开发头脑智能的方法，而且也形成了诸多的思维训练培训流派，其中以“思维工具”(即思维方法)的传授和训练为主要形式的思维训练培训技术在实践中取得了显著的作用。在中国，思维训练培训这一智力开发技术已经开始受到广泛的重视，除了在教育领域被应用于婴幼儿早教、中小学生思维技能素质提升外，还被引进到企业培训领域，如思维训练培训、系统思维训练培训、战略决策思维训练培训、问题分析与解决技能训练等等。

　　2022年1月5日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于认真做好寒假期间“双减”工作的通知》，其中明确寒假期间严防义务教育阶段线下学科类培训机构违规开班、面向3至6岁学龄前儿童的培训机构违规开展线下学科类(含外语)培训、非学科类培训机构以“素质拓展”“思维训练培训”等名义超范围开展学科类培训等问题发生。

　　主要训练方法

　　脑力激荡法

　　脑力激荡法(Brainstorming)：脑力激荡法是为人所熟悉的创意思维策略，该方法是由Osborn早于1937年所倡导，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。脑力激荡法虽然主要以团体方式进行，但也可于个人思考问题和探索解决方法时，运用此法激发思考。该法的基本原理是：只专心提出构想而不加以评价;不局限思考的空间，鼓励想出越多主意越好。此后的改良式脑力激荡法是指运用脑力激荡法的精神或原则，在团体中激发参加者的创意。

　　三三两两讨论法

　　三三两两讨论法：此法可归纳为每两人或三人自由成组，在三分钟中限时内，就讨论的主题，互相交流意见及分享。三分钟后，再回到团体中作汇报。

　　六六讨论法

　　六六讨论法(Phillips 66 Technique)：六六讨论法是以脑力激荡法作基础的团体式讨论法。方法是将大团体分为六人一组，只进行六分钟的小组讨论，每人一分钟。然后再回到大团体中分享及做评估。

　　整店输出支持，合格运作省心：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　不错学习中心成功经验现场交流培训：在成熟学习中心和不错学习中心组织的观摩形式的学习培训，总部会安排同类学习中心和区域内学习中心的校长或主管教师到不错学习中心参观、学习、交流、培训。

　　强大产品研发能力，确保课程始终业内HOT：融合教学研发、练习生培训、校区运营功能于一身。作为教育体系多方面的顶层设计，区域划分，是加盟店各大板块落地运行的强大背景。

　　一、双方可以进行深度沟通，可向我公司工作人员索取相关资料，并认真填写本公司加盟申请表。

　　二、公司核实加盟申请表，市场部、销售部相关负责人到贵方提供的营业场地进行实地考察。

　　三、贵方与我公司销售部负责人就合作具体事宜作详细交流。

　　四、经过公司对意向加盟商的审核合格后签订正式的加盟合作协议，同时交纳前期提高/增加金。

　　五、加盟商初次订单必须包括公司五大系列产品的全系列产品，如有特殊情况另议。

　　六、我公司授予加盟商店正式的书面《加盟商授权书》

　　七、按照加盟店装修标准，我公司提供店面设计（也可由加盟商自己提供内部设计方案，但所有VI运用及产品陈列必须符合我公司的要求），配合加盟商完成装修。装修费用将有我公司承担，加盟商垫付，在两年内我公司依据销售额进行返还。（详情见加盟合同）

　　1、充分认可公司的品牌、理念、技术以及管理模式，自愿接受公司的经营管理制度和各项规定。

　　2、具有完全民事行为能力，具备商业信誉。

　　3、具有一定规模及实力的公司或个人，充足的投入资金。

　　4、具有较强的处理人际关系和财务管理能力，重合同，守信用，在当地无不良记录者。

　　5、经公司认可的经营铺面，愿意参加总部的培训和接受总部的各项管理。