塔酷儿童体适能馆一

　　塔酷儿童体适能馆将少儿体适能课程与少儿心理学进行融合，性格培养、人格培养与智力培养三管齐下，促进儿童身心健康全面发展。我们秉承“ 服务+教育” 的发展理念，让孩子在酷童得到受益一生的课程。塔酷儿童体适能馆是目前入选“ 品牌发展工程” 的少儿体适能运动教育品牌，是电视台《超越》栏目少儿体适能运动教育行业合作伙伴，被誉为“ 少儿体适能运动的开拓者”

　　塔酷萌芽体适能（2.5-3岁）2.5-3岁的宝宝具备基本的运动感知力，可以模仿一些简单的身体动作，如走、跳、跑等，因此正规而标准的动姿体适能训练辅佐是极其重要的。以协助幼儿形成正确的基础动作为主，结合生动有趣的运动场景进行萌芽体适能训练。

　　动感平衡车（2-5岁）平衡感发育不良会造成儿童站无站相、坐无坐相、容易跌倒，影响语言能力发展及左脑的组织、逻辑能力等。平衡能力的发展是宝宝感觉发展的基础。平衡车训练可以促进孩子肌肉发育，全面提高身体协调性，帮助塑造形体。

　　感统发育体适能（3-4岁）这个年龄阶段的孩子肢体动作不太协调，肢体力量较弱，平衡能力较差，感统发育体适能从孩子的空间能力、左右脑运动感受入手，对孩子感统发育进行全面体适能训练。

　　趣味情景体适能（4-5岁）趣味体适能锻炼，帮助孩子消耗多余的精力，放空自身能量。运动中设置不同的趣味场景，鼓励孩子扮演自己的身份，把体适能运动设置成孩子有趣的任务，使孩子在完成运动目标后得到充盈的成就感。

　　塔酷儿童体适能馆（5-6岁）塔酷儿童体适能馆会着重构筑应有的“运动策略思维”。塔酷儿童体适能馆着重培养孩子在运动中的策略思维，帮助孩子在运动中建立丰富立体的认知，明晰自身能力边界，协调自身体力，冷静面对问题，完成运动目标。

　　1、塔酷儿童体适能馆加盟总部强大的品牌度以及在全国范围内的广告支持，树立了的企业形象，加盟商因此可获得强大的品牌后盾。

　　2、在同行业中具备的竞争优势，可以说拥有品牌根本就没有的产品优势。

　　3、团队和渠道运作协助。

　　4、所有门店均统一配备CRM系统，能够对来店客户进行管理，门店动态送达客户，无论客户身处何地都能感受塔酷儿童体适能馆的细致，返店消费不是问题!

　　5、塔酷儿童体适能馆拥有多位经营管理团队，能够使加盟商的降到低，使加盟商获得大化。避免了加盟商为盲目付出高昂的学费。

　　6、塔酷儿童体适能馆总部实行专人专区负责制度，对经营不善的加盟商，公司将指派直接指导经营，励精图治，共度难关。经营期间确因特殊情况而无法继续经营的，可向总部申请退出或转让，经总部审核后可帮助加盟店退出、转让或收购。今的教育行业属于朝阳产业，市场供不应求，此时是个非常好的时机，对教育行业感兴趣的，手里有一定的创业资金，并符合总部要求的，都可以选择塔酷儿童体适能馆加盟。

　　当前，塔酷儿童体适能馆设定的代理费标准在20-50万元之间，品牌入驻门槛不算高，大多数人都能轻松拿下代理权。该费用标准在行业中处于靠下的位置，具有较高的性价比优势。除必要的代理费外，公司不再设立名目收取代理人费用。

　　1、合作咨询

　　创业者以电话、传真、网上留言等方式向总部咨询合作事项，索取有关资料。

　　2、市场调查

　　调查本地市场，前往公司总部进行实地考察，确定加盟意向。

　　3、加盟申请

　　创业者填写加盟申请，总部对创业者进行审核，确认创业者的合作资格。

　　4、签订合同

　　达成共识后，正式确定合作意向，签定合同，即时交纳相关费用。

　　5、店面确定

　　加盟商在本地市场选择合适的店面，店面必须得到公司的认可。

　　6、店面装修

　　为确保公司的形象统一，加盟店的设计由总部提供标准（样版店），并提供整套施工图纸。同时由总部派出筹备经理从加盟商装修入场到开业全程督导。

　　7、系列培训

　　总部给予专业的系统培训和技术培训，提高/增加加盟商掌握开店的核心技能。

　　8、开业策划

　　公司根据本地的情况以及加盟店的情况，量身定做开业筹备方案。

　　9、盛大开业

　　确保所有开业准备就绪后，盛大开业。正式营业后总部全程跟进指导加盟店经营运作，提供产品升级、管理优化、技术培训等长期经营支持。

　　1. 认同品牌发展理念及企业文化，执行品牌统一管理，维护品牌形象。

　　2. 同意签署并执行合作协议，严格遵守经营合约，拥有合格的商业信誉，遵守有关法律、法规及有关各项管理制度。

　　3.了解行业，有一定的经营经验和管理水平。有长远的发展眼光，合格的心态和明确的运作思路、善于学习和创立。

　　4. 具备当地一定的人脉和社会、行业资源，在当地有较好的口碑。

　　5. 店面装修符合公司规范，位置合格，做到形象统一。

　　6. 接受统一的业务培训及运营管理，接受公司产品经营体系的检查与监督。

　　7. 积极参与公司产品推广及品牌市场宣传、促销活动。

　　8. 可定期向公司总部反馈当地市场信息，对总部的工作提出意见和建议。