粤嵌教育

　　粤嵌教育中心是一项推动信息化，提高电子信息高新人才技术的全国计划。
　　帮助掌握与提高嵌入式电子技能，使学生能够竞争并跟上嵌入式行业工作变化的步伐。今天的粤嵌，粤嵌嵌入式培训后就业的学员达数千人，教学产品销售方面已经在全国建立了23个分支机构，并成功布局海外市场。其产品和解决方案被成功广泛应用于政府、教育、金融、缓解、企业、运营商等信息化建设领域，并远销东南亚、欧洲、南北美洲、中东等地区。
　　粤嵌教育中心与知名公司紧密合作与交流，分别与IBM、INTEL 和华南理工大学等知名企业机构联合共建培训实验室，有着国内先进的嵌入式培训实验教室与嵌入式开发板等设备。目前已发展为华南地区规模大的以培养嵌入式技术人才为主的专业教育咨询机构。 粤嵌教育师资力量雄厚，师资团队主要由原厂嵌入式技术总监、知名嵌入式企业技术总监、行业协会、高校知名教授、GEC工程师组成，规划培训课程，并根据嵌入式技术的发展方向和潮流，及时更新课程体系。
　　强强联手，打造嵌入式品牌:粤嵌教育利用自身在行业内的影响力以及相关媒体，为企业和个人提供高端的嵌入式技术咨询服务，使快速提高嵌入式核心技术开发能力。满足国内外人才不断提高的技术要求。级师资团队:为了更好地引路和推动广东省内外嵌入式技术和业务的快速发展，粤嵌教育成立讲师团队。并邀请数位在嵌入式作为技术顾问。 讲师团队现有四名核心成员和数十位专题成员，他们均是一批来自国内外嵌入式领域的技术行业精英，他们在嵌入式行业领域都有着平均5年以上大型项目开发经验，在各方面技术均有着丰富的经验。完善的课程体系:粤嵌教育课程体系设计以项目实战为导向,坚持"从项目中来，到项目中去"的思路，项目开发实践是粤嵌大的特色，目前已推出的技术咨询基本囊括了嵌入式领域方方面面的内容，并且在难易程度上也进行了合理的分类，满足不同层次客户的需求。强大的教育背景，先进的培训流程:粤嵌教育所有培训从前期课程设计到培训实施、再到后期的技术支持，都有规范的流程，以确保培训质量。目前中心已实现了的流程化运营模式。早在2006年我们在全国推出了"课程咨询+网络笔试+电话面试"的招生模式，并推出了"理论讲解+课堂实验+项目实战"的教学模式，当时彻底巅覆了传统IT培训的竞争格局;这两种模式被其它同类型培训机构模仿借鉴，至今已成为嵌入式培训领域的"标准配置"。粤嵌教育至今，已经培训出8000名学员并成功就业。
　　国内众多人才招聘网新一月发布的IT职场人气排行榜，其中嵌入式软件工程师凭借旺盛的需求荣登榜首。在，我国目前嵌入式人才缺口为每年50万人左右。嵌入式软件工程师非常紧缺，根据薪资报告，具有10年工作经验的嵌入式工程师年薪已达到30万元，即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也能达到500优惠。
　　粤嵌教育凭借这粤嵌在嵌入式行业中的影响力，合作用人企业达300家。已与国内多家知名企业签定协议(如:华为移动、电信等)，提高/增加学员就业。

　　1、课堂“工位化”：
　　为使参加IT工程师学习的学生尽快了解参加工作后的工作实景，适应企业环境，粤嵌教育天津滨海新区软件人才培养基地采取了学生入学就在企业化实景场地进行学习，如同在企业里工作。
　　2、教师“项目经理化”
　　为使教员尽快进入教学角色，从工程师转向教课，从项目开发转向项目经理，授课过程中来自一线的工程师讲师会将学生分成若干个项目组，以项目经理对项目组的要求提升教学成果，从而体现了工程师授课优势。
　　3、学员“员工化”
　　学习IT工程师，学生入学要进行定位，不能把自己定位为学生，要定位成工程师，按照员工在企业上班是的纪律执行，对学生日常考勤引进企业管理制度进行要求，让学生有工作的感觉，实现学习等于工作的教学目标。
　　4、项目“兴趣化”
　　信息化工程师，包括软件工程师、动漫设计师、网络工程师都属于技术人才培养项目，兴趣化教学尤为重要，兴趣是的老师，培养兴趣在教学中很重要，在教学中根据不同阶段安排提上学习兴趣的项目尤为重要，从而提上学习成果。
　　5、教学“项目实战化”
　　工程师培养只管重要是项目的开发能力，项目开发的数量，项目开发的流程，根据软件工程师特点，讲一个完整项目的开发流程制定出“七步教学法”，使学生掌握标准开发流程，加之学习过程70%以上在项目实训室度过，有力的培养了学生项目开发能力。
　　粤嵌教育加盟
　　粤嵌教育加盟支持
　　1.咨询服务：加盟发展中心凝聚专业咨询师为加盟商规划，详细解读加盟条件、运营成本等内容，鼎力相助事业起航。
　　2.筹备培训：在智慧之选人完成加盟程序后，将由总部加盟发展中心具有多年行业经验的咨询师及选址经理详细的对您进行初步筹备的培训，内容包括初步选址培训：帮助智慧之选人清晰的分析开办加盟店应具备的条件。
　　3.选址与设计支持：总部的选址团队及装修设计团队将为智慧之选人提供专业、好的服务。
　　4.初级培训：培训是成功的关键。完备、持续的培训体系让智慧之选人深入了解公司企业文化。在智慧之选人完成选址、设计之后，可以参加总部为盟商提供的初级培训。
　　5.开业督导：督导体系是扶持，同时也是/连锁持续改善与优化的必要条件。
　　6.日常督导：在智慧之选人园所运营一段时期后，总部专业的督导师会向智慧之选人了解其园所的相关运营情况，深入园所内部，针对园所存在的问题给予智慧之选人及其运营团队正确指导，帮其改善经营、招生、教育、管理等诸多问题。